嶋本ダイカスト 様 [IDA大阪]
兵庫県神戸市に本社を構える嶋本ダイカスト株式会社様。アイディーエイでは、企業・インナーブランディングに続き、経営戦略の実現に向けた採用ブランディングもサポートいたしました。
採用活動を行っていたものの、求める人物像や選考手法が未定義で手探り状態となっており、母集団形成やマッチする人材の獲得に苦戦されていました。
そこで社員を中心とした採用チームを結成し、採用活動における課題や意向のヒアリングを実施。採用市場の動向を踏まえながら、競合分析や求める人物像の設定を行い、求職者に響く採用タグラインおよびメッセージを策定しました。
さらに採用の想いや魅力を伝えるキービジュアルを制作し、それを基調に採用Webサイト、採用パンフレット、説明会用スライド、ブース装飾までトータルで展開。特に初年度は説明会に注力したプログラムをご提案し、嶋本ダイカスト様らしさがしっかりと伝わる「採用手法の基本の型」を構築しました。
毎年採用活動は行っていたものの、説明会や面接は手探りでノウハウが蓄積されておらず、「自社ならではの採用の基本型を構築したい」というご要望がありました。
まずはキーマンヒアリングで課題を明確化し、昨今の採用事情の把握からスタート。高専卒を中心に高卒・大卒・中途と幅広く募集しているため、それぞれの特性を整理しました。あわせて、神戸本社および長崎工場の近隣にある製造業（競合）の採用動向を分析し、自社ならではの働く魅力を洗い出しました。
さらにワークショップを通して求める人物像を抽出し、「ものづくりを楽しむ挑戦者」と設定。
採用の要件定義や選考基準を明瞭に仕組化しました。
採用の本質を再認識したうえで、自社の魅力とターゲット像を言語化したことにより、企業と求職者の双方が納得感を持てるミスマッチのない採用基盤を整えました。
嶋本ダイカスト様には、「1. 良いものをつくる」「2. 品質のド真ん中を目指す」「3. ものづくりを通して人と自分を育てる」という3つの企業使命があります。これらを共に実現できる人材へ届けるため、採用タグラインおよびメッセージ（採用コンセプト）を策定しました。
ものづくりの楽しさと、知識や技術を共に磨き高め合える成長、どちらともが伝わるように企業カルチャーを言語化。そこに深い共感と魅力を感じ、情熱を持って飛び込んできてくれる求職者の心に届く採用コンセプトへと仕上がりました。
求める人物像である「ものづくりを楽しむ挑戦者」の特性やインサイトを探るワークショップを実施。自社の魅力と求職者目線の双方を考慮し、採用コンセプトを象徴するキービジュアルを制作しました。
採用Webサイトは、企業カルチャーがストレートに伝わるトーン＆マナーと、心地よい閲覧導線を追求した構成に。採用パンフレットでは、先輩社員の入社理由や働き方、気になるQ＆Aなどを網羅し、働くイメージが具体的に湧くツールへと仕上げました。
初年度の最注力施策である「採用説明会」に向けては、業務フローからキャリアパス、給与体系まで丁寧に伝えるスライドを制作し、合同説明会用のブースパネルや椅子カバーも完備。さらに説明会のロールプレイングやリハーサルを重ね、メンバー全員が自らの言葉で魅力を語れる体制を構築しました。
Summary
採用手法の「基本の型」を構築したことで、現在は学校訪問や合同説明会などで、働く本質的な魅力を自信を持ってお伝えいただいています。 求める人物像を明確に言語化することで、自社に必要な人材の姿が浮き彫りになり、マッチ度の高い人材を見つけ出せる体制が整いました。 また、プロジェクトに携わった採用メンバーにとっても、自社の価値や魅力を再認識する貴重な機会となり、採用活動そのものが組織のエンゲージメントを高めるインナーブランディングとして機能しています。 今後はさらなる成果につなげるべく、「面接・選考体制の強化」や「インターンシップ内容の充実」など、多角的なサポートを通じて採用活動を共に発展させていく計画です。
Project Member
| デザインディレクター | Yukie Omori（大阪） |
|---|---|
| デザイナー | Sayaka Watase（岡山）/ Haruka Asada（大阪）/ Makoto Nishiya（東京） |
| デザインコンサルタント | Satoru Kobayashi（大阪）/ Akihito Fujiwara（大阪） |
Branding Project
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