Inner Design

社内の仕組みデザイン

社内の仕組みデザイン

アイディーエイにとって1番大切な財産は「人」です。
創業以来、早くから教育の重要性を感じ、新卒者を採用して独自の教育の仕組みをデザインしてきました。新人研修をはじめ、全社員での研修など多くの時間を「教育」に費やすことで、会社を牽引する人財が増え、全社員がひとつの目的に向かい、一人ひとりの夢の力が会社を動かしています。
会社は経営者がつくるのではなく、社員がつくり上げるもの。教育によって育まれた人財が、会社の原動力となっています。
アイディーエイはこれからも変わらず「社内の仕組みをデザイン」していきます。

Action

成長やコミュニケーションを活性化する取り組み

IDA AWARD

IDA AWARD

2年に1度、「いつも特別な感動をデザインで」というタグラインを体現したプロジェクトを選抜し、全社員の前でプレゼンを行った上で表彰するアワードを開催しています。

全体研修

全体研修

岡山、東京、大阪、福岡のメンバーが同じ場所に集まり全社の目標・ビジョンを共有したり、会社や部署をより良くするためのアイデアをディスカッションします。
※現在はWeb会議にて実施中

MVPスター制度

MVPスター制度

半年に1度、全体研修の際に発表される表彰制度です。半年の間に最も活躍・成長したメンバーを表彰し、全社員で活躍や成長を認め合います。入社2〜3年目を対象とした新人賞や部署内での活躍を表彰する部長賞もあります。

月イチ勉強会Day

月イチ勉強会Day

毎月第1土曜日に普段の業務でインプットできないことの共有や、全社を横断したチームでの取り組みによって、実務だけではない総合的な視野を身に着けます。

デザイントレーニング

デザイントレーニング

入社3年目までのメンバーを対象に、毎週金曜日、同じワークに取り組んで学びを深める取り組みです。

ディレクター研修/職種別社員研修

ディレクター研修 / 職種別社員研修

ディレクターとしてプロジェクトに関わる意義を果たせているか?など、自らを振り返り、他者を知ることで、新しい発見や気づきを持つ場としています。アイディーエイでは、グレード別に適した研修を実施しています。

コンサル合宿/職種別社員研修

コンサル合宿 / 職種別社員研修

コンサルタントとしてお客様により良いご提案をするためには?サービス向上のためにどんなことができるか?など、ディスカッション・ワークショップ・ロールプレイングを通して、体感型で実施しています。

外部講師セミナー

外部講師セミナー

不定期に外部講師をお招きして、マーケティングやプロジェクト管理、情報セキュリティや知財、コーチングなど様々なインプットを行います。

ひみつのネコ部(非公式)

ひみつのネコ部(非公式)

ネコ好きの社員たち同士で交流しているといううわさの「ネコ部」。その活動は公になっていませんが、社内には非公式の〇〇部がいくつかあるのだとか。

System

進化と改善をクリアにする仕組み

360°リサーチ

360°リサーチ

4年に1度、お取引先様、協力会社様、社員、社員の家族への匿名アンケートを行い、アイディーエイへの客観的な評価やブランドイメージを見つめ、満足度向上に向けた行動へつなげます。

スキルレコード

スキルレコード

各自の職種・業務内容に応じたスキルのレコード項目について、自己評価と上長評価を毎月末に行います。1ヶ月の成長を客観的に見つめ直すことで成長の手応えをチェックします。

タスク管理ツール

タスク管理ツール

デザイナーの仕事は時間管理が難しいと言われていますが、プロジェクトに紐づくタスクを管理し、パフォーマンスを発揮・計測できる仕組みとしてタスク管理ツールを取り入れています。

自己申告書・面談

自己申告書・面談

半年に1度、社員がどういった業務に取り組んだのか、今後どのようにステップアップしていきたいのかなど、自己申告書を記入します。また、社員、上長、役員で社員面談を実施し、対話によって社員の声を経営に反映させます。

社員等級制度

社員等級制度

社員がステップアップするための仕組みとして、8段階の等級を設定しています。等級ごとに役職名、雇用形態、職務権限、教育支援など詳細に設定しています。

Brand

ビジョン・ブランド共有

新人研修マニュアル

新人研修マニュアル

新しく入社したメンバーが会社の考えや使われている言葉の意味などを理解するために、新人研修と合わせてチェックするマニュアルです。

カラーが選べる名刺

カラーが選べる名刺

コーポレートカラーである「暁色」「群青色」「萌黄色」「光陰色」の4色から、自分の好きな色の名刺を選ぶことができます。

タグラインピンバッジ

タグラインピンバッジ

「いつも特別な感動をデザインで」というタグラインの英語ver.が記載されたピンバッジを全社員に配布しています。社員同士が常にタグラインを意識できるようにしています。

Others

その他の制度

リモートワーク

リモートワーク

各拠点から住まいが離れているメンバーや、事情によって出社が難しいメンバーについて、リモートワークによる柔軟な働き方を行っています。

有給取得の推進

有給取得の推進

コミュニケーションやアイデアが大切な仕事だからこそ、プライベートを充実させ、豊かな体験につながる有給休暇の取得を推進しています。

勤続表彰

勤続表彰

社員が安心して長く働ける会社を目指しているアイディーエイでは、会社で重要なポジションを担う10年勤続、20年勤続の社員を表彰しています。

ウインズ

ウインズ

社内の慶弔、レクリエーション等について社員で運営する互助会制度です。

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